BILAN DE COMPETENCES

Je fais le point

 

Le Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

 

  

Depuis le 16 novembre 2018, il n’est plus possible de déposer de demande de financement au titre du congé bilan de compétences.

Pour plus d’informations, prenez contact avec votre Conseiller en Evolution Professionnelle au 02 99 29 72 48.

 


POURQUOI FAIRE UN BILAN ?

  • Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
  • Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
  • Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation

Nathalie témoigne de son Bilan de compétences ...

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COMMENT SE DEROULE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Le Bilan de compétences est réalisé avec un conseiller d’un organisme inscrit sur sa liste par le Fongecif. Le salarié qui souhaite effectuer un bilan de ses compétences choisit son centre ainsi que le conseiller avec lequel il va le réaliser (Cf. la liste des prestataires ci-dessus).

Le Bilan de compétences est rythmé par des entretiens individuels avec le conseiller et des temps de travail personnel.
Pendant ces temps personnels, le salarié doit :

  • Faire des recherches documentaires
  • Prendre contact avec des professionnels
  • Rencontrer des organismes extérieurs

La démarche se décompose en trois phases :

  • Une phase préliminaire pour définir et analyser vos besoins 
  • Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, vos intérêts ; identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
  • Une phase de conclusion  qui vous permettra d’établir les principales étapes de mise en œuvre du ou des projet(s).

Le Bilan de compétences dure au maximum 24 heures, réparties sur environ 3 à 4 mois. Le Bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail (Pour les bilans réalisés sur temps de travail, la rémunération n'est pas prise en charge par la Fongecif).

QUI EST CONCERNE PAR LE BILAN ?

  • Les salariés en CDI justifiant de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
  • Les salariés en CDD justifiant de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les cinq dernières années, dont quatre mois en CDD consécutifs ou non dans les 12 derniers mois.  Le Bilan doit commencer dans les 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert le droit
     Attention : Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés.

  Le bilan de compétences