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Le site de André Chauvet conseil (cliquez sur ce lien)
Les Actes du Colloque "Accompagner les trajectoires professionnelles aujourd'hui" sont téléchargeables ci dessous :
Conférences :
Ateliers :
Jeudi 2 avril 2009
Vendredi 3 avril 2009
- ATELIER 1 :Stress au travail : causes, conséquences et leviers d’action (cliquez sur ce lien).
- ATELIER 2 : Orientation professionnelle par temps de crise : des pratiques en question ? (non disponible).
- ATELIER 3 : Différentes façettes de la reconnaissance : en avoir, la perdre, gérer et rebondir ? (non disponible).
- ATELIER 4 : Créer sa propre activité : une quête de reconniassance à accompagner ?(cliquez sur ce lien).
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Le Fongecif BRETAGNE a co-organisé avec André Chauvet conseil un Colloque national les 2 et 3 avril 2009 (programme détaillé ci dessous en bas de page)
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Il a eu pour thème : Accompagner les trajectoires professionnelles aujourd'hui : Changer...une quête de reconnaissance ?
Les incertitudes actuelles, multiformes, impactent directement les stratégies d’évolution ou de changement professionnel. Rupture sous contrainte, évolution souhaitée, mise en œuvre de projets longuement réfléchis, fuite d’une situation de travail peu gratifiante ou insupportable…autant de formes de questionnements qui sont le quotidien des professionnels de l’accompagnement.
Ces interrogations se posent avec d’autant plus d’intensité que les décisions professionnelles ont toujours des conséquences significatives sur l’ensemble des équilibres personnels et familiaux. Ainsi, les tensions palpables sur l’emploi peuvent amener chacun à différer ou à renoncer de peur que les risques soient trop importants. D’autant que le travail est considéré comme un levier important de la réalisation de soi, qu’il condense des aspirations personnelles essentielles, qu’il contribue à la construction de soi et génère une reconnaissance et une légitimité dans un système social où les positions sont sans cesse à renégocier.
Et justement, la volonté de changement, la stratégie de projet, l’aspiration à un ailleurs plus gratifiant nous interrogent sur cette quête de reconnaissance mais peuvent nous inquiéter aussi sur le point de vue fréquemment exprimé par les personnes accompagnées : sentiment de ne pas être reconnu, légitimité remise en question, contributions pas toujours valorisées.
Au-delà des aspects polémiques, les professionnels intervenant dans le champ de l’accompagnement des trajectoires professionnelles sont confrontés au quotidien à ces questions, quel que soit leur cadre d’intervention.
Analyser la problématique du changement et de la reconnaissance dans une période où les tensions augmentent et où les positions peuvent se fragiliser, voire se rigidifier, semble essentiel :
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Comment éclairer cette question et ses différentes facettes ?
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Comment analyser cette articulation entre changement et reconnaissance ?
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Comment enrichir les pratiques d’accompagnement au regard de ces éclairages ?
Et plus généralement, quelle forme d’appui initier pour faciliter l’évolution professionnelle tout au long de la vie ?
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Il a offert une réflexion ouverte aux points de vue des différents acteurs :
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des professionnels du conseil et de l’accompagnement,
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des intervenants psychologues, sociologues, spécialistes des ressources humaines, experts du sujet,
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des concepteurs de dispositifs d’évolution professionnelle,
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Il a proposé des modalités d’entrée multiples :
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Cinq conférences
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Huit ateliers thématiques : expérimentations, initiatives et recherches de différents réseaux
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Une table ronde
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Des témoignages
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Une création vidéo-théâtrale mettant en scène la thématique abordée
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