Le Droit individuel à la formation des salariés en CDD

Le DIF est un dispositif qui permet au salarié en CDD qui remplit les conditions d'ancienneté d'acquérir un quota d'heures de formation qui seront utilisables avec l'accord de son employeur. L'acquisition de ces droits est annuelle (20 heures tous les ans au maximum).

 

Le Droit individuel à la formation (DIF) a pour objet de permettre à tout salarié au cours d'une période de CDD de suivre, à son initiative, des actions de formation.

 

Les actions de formation permettant l'exercice du DIF sont :

• les actions de promotion

• les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances

• les actions de qualification prévues à l'article L. 900-3 du Code du travail

Sont également admises les actions de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).

 

Ces actions de formation doivent se dérouler au cours du CDD, avec l'accord de l'employeur. Elles sont rémunérées sous certaines conditions.

Pour suivre cette formation, le salarié peut bénéficier, dans certains cas, d’un financement du Fongecif Bretagne.

 

Vous trouverez dans la rubrique "Dispositif" les éléments concernant :

• Les objectifs du DIF CDD

• Les conditions du DIF CDD

• La durée du DIF CDD

• La demande de DIF CDD

• La rémunération durant le DIF CDD

• Les autres frais du DIF CDD